© Материалы сайта защищены авторским правом. При их использовании обязательна ссылка:
Здравствуйте, Николай Иванович!
Некоторое время назад, когда у меня были напряги с шефом, я придумал себе упражнение "Идеальный сотрудник".
В фоновом режиме выполняю его до сих пор… есть к чему стремиться. :)
Подумал, что мой опыт может быть полезен кому-то еще из Ваших дистантников, кто налаживает со своими непосредственными руководителями отношения на работе -- поэтому текст упражнения шлю.
С уважением, Андрей.
Упражнение «Идеальный сотрудник»
Вчувствование. Как мыслят люди (в особенности — руководители), окружающие тебя на работе? Какую бы точку зрения они хотели у тебя видеть? Твоя задача — быть со своим начальством в мощном Тотальном Да: чтобы они не только видели от тебя формальное согласие, но и получали желаемое. Общий смысл: в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Скрупулезность во времени. Ты можешь сколь угодно часто забывать сделать что-то по-жизни или иметь привычку задерживаться на встречи более чем на 5 минут. На работе твоя задача — делать всё вовремя. Лучше скажи время с запасом, чем впритык. Лучше возьми себе на задачу вдвое больше времени, чем возьми по-минимуму и потом не успевай. И — всегда помни о своих задачах. Ты не можешь позволить себе забывать что-либо, относящееся к твоей работе.
Инициатива. Будь инициативен, правильные руководители это любят. Но — важно! — в разумных пределах; твои действия должны соответствовать желаниям руководства, а не идти им наперекор (пусть даже ты считаешь, что так будет лучше).
Расположение коллег. Заручись хорошим расположением людей, окружающих тебя; пусть все тебя любят. Обезопась себя от влияния возможных «серых кардиналов»: за глаза о тебе должны говорить только хорошее.
Уважение к руководителю. «Я умный — а начальник дурак» — это не про тебя. «Я исполнительный — а начальник умный» — вот верное положение вещей.
Подстраховка. Так организуй положение вещей, чтобы в твоей деятельности тебя подстраховывал другой сотрудник — на случай твоей возможной ошибки. Этот пункт особенно важен, если ты допускаешь иногда ошибки и/или сбои в работе.
