УПП

Цитата момента



Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но чтобы разбогатеть, надо придумать что-то другое.
Альфонс Карр

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



Скорее всего вынашивать и рожать ребенка женщины рано или поздно перестанут. Просто потому, что ходить с пузом и блевать от токсикоза неудобно. Некомфортно. Мешает профессиональной самореализации. И, стало быть, это будет преодолено, как преодолевается человечеством любая некомфортность. Вы заметили, что в последние годы даже настенные выключатели, которые раньше ставили на уровне плеча, теперь стали делать на уровне пояса? Это чтобы, включая свет, руку лишний раз не поднимать…

Александр Никонов. «Апгрейд обезьяны»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/israil/
Израиль
Таблица 6

Предельно обязательный

5

4

3

2

1

Безответственный

Неотразимо обаятельный

5

4

3

2

1

Непривлекательный

Весьма компетентный

5

4

3

2

1

Полный профан

Понятливый

5

4

3

2

1

Бестолковый

Гениальный

5

4

3

2

1

Бездарный

Альтруист

5

4

3

2

1

Эгоист

О Ц Е Н К И

1. Акулов

5

4

4

3

2

5

2. Жук

5

4

5

4

3

4

3. Дятлов

4

3

3

5

4

5

14. Горностай

2

3

5

5

5

2

15. Левина

1

4

3

4

4

2

По результатам подсчета среднего балла члена группы по каждому параметру составляется итоговая таблица. В нее заносятся фамилии членов группы в порядке убывания статуса (от лидера к аутсайдеру). Параметры оценок, грубо говоря, соответствуют следующим качествам и типам групп:

альтруизм - нравственные - "воспитательный" коллектив;

гениальность - творческие - творческий клуб;

понятливость - ученические - ученическая группа;

компетентность - познавательные - клуб любителей;

обаяние - коммуникативные - клуб общения;

обязательность - деловые - функционерская группа.

(Параметров опроса может быть и больше (например, "профессионал-дилетант" и др.), каждому типу группы при этом может соответствовать ряд качеств).

Такая таблица и являет собой социально-психологический портрет группы (см. табл.7).

Таблица 7
Личностные качества

Соц.

статус

Фамилия

нравств.

творч.

учен.

позн.

коммун.

деловые

1.

Акулов

4,7

4,3

3,7

3,1

2,5

4,9

2.

Жук

4,8

3,9

4,7

4,5

2,9

4,4

3.

Дятлов

4,2

3,6

3,3

4,6

4,3

4,6

14.

Горностай

2,5

3,6

4,6

4,8

4,8

1,8

15.

Левина

1,6

4,2

2,8

4,3

4,1

2,0

Из таблицы видно, что лидеры имеют высокие оценки нравственных и деловых качеств; прочие качества не влияют на их статус. Данная ситуация типична для "воспитательного" коллектива.

Наконец, по результатам социометрии (табл. 5) можно попытаться выделить микрогруппы [32]. Для этого в таблицу 8, аналогичную таблице 5, в 1-ю строчку вписываются фамилия и номер (из таблицы 5) любого члена группы, имеющего взаимный выбор (и в 1-й столбец - также его номер).

Допустим, номер 1 - Акулов. В последующие строчки и столбцы вписываются фамилии и номера тех, кто находится с ним во взаимном выборе (4; 8; 14). Выборы помечаются крестиками, взаимные - кружочками. Затем вписываются те, кто находится во взаимном выборе со вторым записанным (с N4-м - кроме того, N7-й), с третьим (с N8-м - более никого) и т.д. (с N14 - никого, с N7 - N15) до тех пор, пока эта цепь не обрывается (с N15 - более никого).

Затем то же повторяется с любым следующим, имеющим взаимные выборы, и т.д. (NN 2; 3; 5; 9; NN 10; 11; 12). Последними заносятся те, кто их не имеет.

Микрогруппы располагаются по диагонали, проходящей из левого верхнего в правый нижний угол таблицы. Численность их, как правило, колеблется от 2 до 7 человек. Они обводятся жирной чертой и выглядят как квадраты (см. табл. 8).

Таблица 8

Кого

1

4

8

14

7

15

23

5

9

10

11

12

6

13

Кто

1

Акулов

4

Воробьева

8

Ежевская

14

Мурашов

7

Дятлов

15

Орловская

2

Борзов

3

Волков

7

Галкина

9

Жук

10

Зайончик

11

Иволгин

12

Кулик

6

Горностай

13

Левина

Обследование групп желательно производить неоднократно и систематически. Это связано с тем, что в разные дни может наличествовать разный контингент, что важно при социометрии. Да и сам сиюминутный статус индивида может колебаться во времени, в зависимости от его активности, результатов работы, поступков, конфликтов и других причин.

Короче, результат обследования сам по себе благо, но лучше - статистика результатов.



Страница сформирована за 0.79 сек
SQL запросов: 190