АСПСП

Цитата момента



Я славлю мира торжество,
Довольство и достаток:
Приятней сделать одного,
Чем истребить десяток!
Бернс. Проверено экспериментально.

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



Проблема лишь в том, что девушки мечтают не о любви как таковой (разумею здесь внутреннюю сторону отношений), но о принце (то есть в первую очередь о красивом антураже). Почувствуйте разницу!

Кот Бегемот. «99 признаков женщин, знакомиться с которыми не стоит»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/s374/
Мещера

Дмитрий К. Как успешно найти (или сменить) работу

Рекомендация первая:

Ни при каких обстоятельствах не светить этот документ на месте работы.

В начале идут полезные ссылки (у тебя будут свои, это по телекоммуникациям), потом рекомендации, далее ряд статей — обработанные, в конце живые.

Не все интересные. Из статей рекомендую взять настрой … Может быть никогда не понадобится…, но я в это не верю.

План работ:

Иквант (Глобал Один)

Крок

Оптима

Ланит

Юни

Сибинтек

Мегафон Москва megafonmoscov.ru

IBS

МТС

Ай Ти

Verysell 

Диалог-делта   

Комптек анкета http://www.comptek.ru/job/jobmail.xhtmlЛандата http://www.landata.ru 

Классика 

Ай-Теко

Инфосистемы Джет

УСП Компьюлинк 

OCS (Москва) http://www.ocs.ru/ Направлено с сайта.
КРОК http://www.croc.ru (095) 974-2274 (095) 974-2277

РосБизнесКонсалтинг .

ТехноСерв А/С нет интересных вакансий .
Sterling Group  

Аквариус 

Марвел Питерская компания.

Тел.: (095) 745-8008, факс: (095) 161-9253
E-mail:

УСП Компьюлинк

TopS Business Integrator http://www.topsbusiness.ru/work/vacancies/ 

Кадровые агентства

Не делать единой рассылки! Только специальную.

Анкор “”< > 956-2808т 937-3601т 956-2807ф

Контакт “”<> 202-2110т 956-9160ф “”<> 956-37-98 956- 9159 “”<>

Комтелс “”<> 234-3030

Консорт“”<> 97012-04ф 787-85-61т 970-1203т

Триза “”<>

“”<>

ВЫБОР “”<> телефон и факс: (095) 730-74-06 (07), http://www.vyborhr.ru/

АГЕНТСТВО ДЕЛОВЫХ РЕШЕНИЙ ЭЛЬКО (095)217-3955 (095)217-3955   http://www.elko-bs.ru/

АГЕНТСТВО КОННЕКТ – ПЕРСОНАЛ (095)962-1477, 962-7528, 962-7568, 963-4390 www.connect-personal.ru

АГЕНТСТВО МЕТРОПОЛИС  т (095)235-8163, ф. 232-3980http://www.metropolis.ru

КАДРОВЫЙ ЦЕНТР КАРЬЕРА-Ф http://www.career-f.ru т 953-6907 ф953-6336

МЕЖДУНАРОДНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ФАВОРИТ http://www.favoritjob.ru т933-5844 ф785-4285

РКА – КОНСАЛТИНГ http://www.rpa-consult.ru т917-0212 ф 923-0882 document.write(code_email('20maira', 'rpa-consult', 'ru'));">;

Полезные ссылки:

http://www.cnews.ru/2002/tendency/#4 Топ 100 российского рынка IT

http://www.ricn.ru грязное белье крупных компаний

http://www.anonymizer.ru и тебя не видно на фильтрах сис. админов

http://www.avaya.ru/partners/index__submit_all.html Партнеры AVAYA

http://www.siemens.ru/ru/icn/partners1.asp Партнеры Сиеменс

http://www.cfin.ru о финансах, бизнес планах и т.п.

http://www.marketing.spb.ru о маркетенге и много подробностей.

http://www.it-vip.ru персоны IT, по компаниям

http://www.e-xecutive.ru портал менеджеров, маркетологов и HR.

http://www.begin.ru куда пойти учится

Бесплатное место под вашу www-страничку

Рекомендую завести, если нету. Маловероятно, что это обнаружат. А в резюме ссылка пригодится.

Твое резюме могут выкинуть т.к.:

1. не совпала кодировка - твою отправку не прочитали.

2. Из-за форматирования отправка изменилась до неузнаваемости.

3. Приложенный файл в принципе может содержать вирусы, и некоторые люди боятся их открывать

Ссылка: www.narod.ru

Размер: 20 Мб

Описание: Благотворительный проект- устроители считают, что у каждого должна быть личная страничка в Интернете.Знаете-ли этакий полигон для народной мысли, пиши не хочу. Но ближе к сути: очень удобный сайт, простое управление, наглядная помощь при публикации материала - чего еще нужно? Привлекает возможность создавать и редактировать страницы прямо в интернете.Дают счетчик и гостевую книгу. Теперь появился ftp доступ.

Ссылка: www.newmail.ru

Размер: 15 Мб

Описание: Приятный интерфейс, организован ftp доступ (закачивать по адресу ftp.newmail.ru) но необходимо указать свой пароль и имя. Создатели называют свой сервер самым лучшим среди других подобных проектов.

Ссылка: www.null.ru

Размер: 1-2 Мб

Описание: Существует ftp доступ.

Ссылка: www.ru.ru

Одновременно с выделением почтового ящика дают место под страницу, особенно привлекают короткие и нейтральные адреса( ---.ok.ru, ---.ru.ru )

Пример рекомендательного письма:

Рекомендательное письмо

На должность ФИО.

В период работы …….. в компании в ее служебные обязанности входило …………

В ходе работы …………. показал себя ……………..(инициативной, ответственной, высокопрофессиональной) сотрудницей. Хотелось бы отметить развитые навыками …………, давшие возможность освоить ………….. . Продемонстрированные углубленные ……………… познания позволили ей ……………………

Могу рекомендовать г-жу …………….. как человека с активной
жизненной позицией, настойчивого в достижении поставленных задач,
надежную и лояльную к компании сотрудницу. 

И поехали:

Целепологание : конечная цель: психологический, имущественный аспект, написание «максимума жизни», проверка на экологичность (т.е. безвредность и обратимость), раскладка по промежуточным целям, средствам и времени, предельно конкретно - в долларах и месяцах все, раскладка: отдача в семью, в жизнь, себе.

Раскладка: текучка (обслуживание), на идею, подвиг.

При смене работы составляется предельно конкретный план действий по дням, направлениям, придумывается мотивация себя.

Направления работы:

- Друзья, знакомые.

Кто из друзей может помочь, чем конкретно и станет ли.

Завести новые знакомства (результат не скоро)

Работа со старыми клиентами.

- Светится в сообществе (раскрутка бренда «Я»)

Выступление на специализированных форумах и конференциях, семинарах выставках.

Вертеться на профессиональных тусовках.

Членство в специализированных профессиональных организациях, клубах и т. д.

Публикации в профессиональных и специализированных журналах, дайджестах, бюллетенях и др. Если ваш материал опубликован и вы действительно гордитесь им, отправьте его рекрутеру.

Выступление по TV.

Рекомендации коллег и знакомых как внутри вашей организации, так и вне нее.

Членство в специализированных виртуальных сообществах, созданных самими агентствами (например, www.monster.com, www.e-xecutive.ru и др.). Такие сайты, позволяют проявить себя как менеджера, специалиста высокого класса (например, решение кейсов, выступления в форумах, публикации авторских материалов, представление одного дня из жизни и др.).

Узнать себе цену (комплекс мер по анализу рынка) и повышать ее (учеба, громкие проекты и др.).

Активная раскрутка и приобретение друзей в учебных центрах.

- Интернет

Свой сайт

Кадровые агентства

Порталы вакансий

Выборка по конкретным интересующим фирмам и направленная долбежка (телемаркетинг, заброска резюме через интернет).

Газеты и журналы по подбору персонала.

- Старая работа

Возможности роста

Шаг в сторону

Реакция на шантаж (мягкий, скрытый).

Кроме того, общие рекомендации:

Всегда внимательно следить за состоянием вокруг и доверять интуиции (опередить заранее понижение или увольнение).

Опережающее лидерство.

Взять отпуск на собеседования (норма 1-3 собеседование в день).

Начать со слабых компаний (научится продавать себя, освоить личные приемы ведения собеседования)

Каждый шаг – вперед (шаг на мести или не подготовлен – стоп, убрать эмоции при принятии решения)

Не менять резко имидж ни на старом месте работы ни на новом.

Не хлопать дверью.

Резко увеличить работу на старую компанию, аккуратно выполнять все работы, мир тесен меня должны помнить лучшей.

Предварительная встреча с будущими коллегами – и знакомство и выяснение точной информации.

Прочитать свежую периодику о смене работы (как это делается).

Подготовится к резкому скачку деловой активности.

Больше вакансий – осень, зима. Весна, лето рынок замирает, но бывают уникальные вакансии.

Для восстановления душевного равновесия и веры в себя, рекомендую походить по слабым компаниям и отказать по нескольким вакансиям.

Продумать внешний вид (см. материалы по харизме).

Искать работу с применением имеющихся знаний.

Кроме соответствия цели работа должна быть интереснй.

Стоит узнать у работодателя

  • 1. Почему потребовался новый специалист
  • 2. Какие конкретно требования к кандидату
  • 3. Какие моменты корпоративной культуры
  • 4. Какие задачи планирует с Вашей помощью решить.
  • 5. Система ценностей началькика и цели компании.

Возьмите «рекомендации» (см. пример), отдайте и возьмите долги.

Резюме пишется с сопроводительным письмом (сама придумаешь).

При написании сопроводительного письма (для каждой компании отдельно) внимательно следить за тем, что нужно работодателю конкретно, перечислить почему я, чем я хорош, и почему я так думаю. Почему именно эта компания. Внимательно следить за требованиями работодателя и выполнять их.

Ходить на все собеседования.

Возможны неожиданные поручения и тесты работодателя, если это так - подробно уточнить условия работы и узнать на, что вас колют. Повторить IQ, повторить основное по специальности.

Написать «минипроект» по новому месту работы.

Перед собеседованием обязательно собрать необходимую информацию о работодателе.

Позиция на рынке

Чем выделяется

Размеры

Доход (эффективность)

Внести в резюме и сопроводительное письмо эмоциональную нотку (чуть- чуть!).

В CV написать конкретно с цифрами свои достижения (без сдачи коммерческих тайн).

Проверить и проверять надежность связи и почты, свободное место на ящике.

На собеседовании не разводить лишнюю секретность, но и не выдавать коммерческих секретов.

Не ругать предыдущую компанию.

Работать волнами: заброска резюме, ожидание реакции, снова подготовка и заброска резюме. В противном случае можно нарваться на лавину собеседований.

Не сдуваться при неудачах, успех - ЭТО норма! Он придет.

При многочисленных собеседованях в одной компании, по ступенькам принятия решения, разделять ступеньки. Опасно не суметь перестроится от ступеньки к ступеньке. И прийти с «чужой» подстройкой.

«Тотальное Да» и другие навыки Синтона.

Не стоит переоценивать фактор знакомств (особенно свежих):

Не известно, что человек о вас на самом деле думает.

Врятли товарищ пожертвует репутацией ради непонятных целей (только если человек в тебе уверен, тогда может взять в команду). Знакомые знакомых - вообще не вариант.

Вы по отношению к нему проситель, знакомого можно и потерять.

Вы показали себя неудачником – у вас проблемы на работе.

На вас изначально накладываются определенные ожидания которые подразумеваются и которые трудно оправдать.

Вы ведете себя на новом месте с ним «по свойски», а это ему нужно?

Главное закончено теперь интересные мысли…

Возможна ситуация кейса при приеме на работу. Решение кейсов:

1. Стратегическая оценка:

a) оценка отрасли;

б) ключевые факторы, рыночный потенциал / прогноз, изменчивость;

в) средства применения (Porter’s Five Forces, BCG Matrix и т. д.);

г) потенциал фирмы для деятельности в этой отрасли;

д) оценка риска.

2. Предложение по затратам:

a) оценка затрат фирмы;

б) обоснование инвестиций в отрасль.

3. Тактика действий:

a) определить главные цели;

б) оценить готовность основных участников (группа управления, юридическая, финансовая и т. д.);

в) оценить потенциальный рынок и определить стратегию;

г) подготовить план работы, отражающий мероприятия, сроки и выполнение.

Возможно, это несколько подробный план, но каждый подпункт раскрывается просто и без лишних деталей.

Помните — от вас требуется только оценка, расчет, анализ и предложения по ситуации, а не эпохальное произведение.

Не паникуйте

Посмотрите на смену вашей карьеры как на начало нового пути. Воспользуйтесь этим случаем в качестве возможности для создания лучшей карьеры. Теперь у вас появилось время, чтобы найти работу с лучшей зарплатой, графиком, поближе к дому.

Не осуждайте вашу бывшую компанию
Перепишите свое резюме

Ваше резюме должно содержать самую свежую и подробную информацию о вас.

Подумайте о продолжении вашего образования

Если вам повезло, и вы получили выходное пособие, вероятно, стоит подумать о получении образования (если вы этого до сих пор не сделали!) или получении новой степени напр дистанционного.

Будьте конструктивны при общении с рекрутерами

Не надо проявлять при общении с рекрутерами излишнюю настойчивость. Безусловно, если какое-то время вы не получаете никакой информации о судьбе своего резюме, вам стоит позвонить в агентство. Но звонить каждый день будет излишним.

Потерянное время — упущенные возможности

Не стоит затягивать поиск новой работы. Даже если у вас достаточно средств для того, чтобы долгое время не работать, — постарайтесь не делать этого. Если ваше имя надолго пропадет из видимости, ваша рыночная стоимость неминуемо снизится.

Когда общаться с рекрутерами?

Безусловно, более эффективной является стратегия прогнозирования своей карьеры, а не действие «пожарника» в критической ситуации (увольнение, сокращение, реструктуризация и др.). Даже если вы еще не вполне готовы к смене работы, можно, начинать диалог с консультантами по подбору персонала. Ваша задача на данном этапе заявить о себе, сориентировать рекрутера по поводу вашей мотивации, профессионального опыта — проще говоря, завести полезное деловое знакомство. Быть в базе данных рекрутеров или консультантов executive search — полезно, ведь вы никогда не знаете, как сложится ваша карьера в будущем. Более того, существует еще одно правило — хорошим тоном является информирование рекрутеров и консультантов об изменениях в вашей карьере

Как стать заметным для рекрутера?

Во-первых, не превращайте свое резюме в спам. Не стоит рассылать свое резюме на все вакансии подряд. Кандидат, который считает, что он может «все и вся» — плохой кандидат.

Во-вторых, перед тем, как выйти на контакт с рекрутерами, проанализируйте рынок услуг по подбору персонала. Правильный выбор того или иного агентства, учитывая его специализацию, свидетельствует о вашем профессионализме.

Как стать привлекательным для рекрутера?

Критерии его оценки кандидата..

Брэнд компании, в которой вы работаете., Клиент также может сообщить рекрутеру список компаний, кандидаты из которых ему потенциально интересны.

Успешность компании на рынке.

Карьерные переходы. Для рекрутера транспонируемость менеджера — конкурентное преимущество.

Карьерный рост. Кандидат, который 5 лет занимает одну и ту же позицию в одной и той же компании, должен быть готов к вопросу: «Почему не продвигаетесь?»

Вы — первый среди многих. Вы — первый в компании или отделе, кто достиг какой-то особой, ранее недоступной, цели, единственный, кто предпринял некий проект и довел его до удачного завершения.

Вы — обладатель «дополнительной ценности». В общении с рекрутером дать понять, что вы способны на нечто большее, чем быть просто кандидатом на должность, продемонстрировать личностные характеристики, при этом избегайте стиля «целеустремленный скорпион».

уровень профессионализма

опыт работы

 доказанная успешность

Стиль общения, стиль делового поведения. Встреча должна быть конструктивной, информативной, ориентированной на открытое общение при условии соблюдения конфиденциальности. Диалог может быть построен по-разному:

знакомство на перспективу,

обсуждение вашего профессионального опыта,

обсуждение конкретного проекта.

При обсуждении конкретной вакансии,

прежде всего, стоит обсуждать саму работу,

должностные обязанности,

компанию, от имени которой делается предложение,

соответствие вашей квалификации, опыту и мотивации

Не торопитесь выяснить размер компенсационного пакета, наполнение социального пакета и т. д. Как для консультанта, так и для работодателя мотивация кандидата, основанная только на деньгах, — плохая мотивация.

Манера обсуждения проблемных точек. Прежде всего, следует уяснить, что ваша встреча и информация, которую вы сообщаете, действительно конфиденциальны. Не бойтесь быть откровенными.

Цель вашего общения с рекрутером. Когда вы планируете встречу с рекрутером, четко обозначьте цели вашего визита

Раскрутка и работа с брендом “Me Inc”…

Главный ресурс любой “Me Inc” - персональное время - может быть потрачено на:
- производство (текущие проекты, приносящие деньги)
- капитальные вложения (знания и навыки)
- раскрутку бренда
В жизни должно быть место подвигу.

Грозит ли вам увольнение?

Тест http://www.e-xecutive.ru/career/test_117/

Вопросы – рекомендации успешному работнику:

1. Можете ли вы сказать о себе, что постоянно развиваете свои профессиональные знания? Изучили ли вы что-нибудь новое за последние 90 дней (овладели какой-либо компьютерной программой, новой методикой, технологией, новым направлением работы и т. д.)?

2. В курсе ли вы всех последних событий, происходящих в вашей компании? Вас по-прежнему приглашают на такое же количество встреч, собраний, и вы получаете такое же количество E-mail, как и полгода назад?

3. Сколько организационных уровней отделяют вашу позицию в компании от позиции руководителей, принимающих стратегические решения? Ваша позиция удалена от топ-менеджерских должностей на две и более ступеней?

4. Можете ли вы сказать, что вас в компании поддерживают как минимум еще два менеджера, принимающих решения, кроме вашего босса?

5. Прошло уже больше года со времени вашего последнего отчета о проделанной работе?

6. Спрашиваете ли вы кого-либо, кроме вашего босса, о том, как вы работаете? Слышали ли вы от коллег и/или подчиненных конструктивную критику в свой адрес за последний год?

7. Можете ли вы сказать, что в определенных рабочих ситуациях, профессиональных вопросах в течение прошлого года вы выступали в качестве ментора, наставника?

8. Можете ли вы сказать, что за последние 3 месяца выступили инициатором предложения, которое позволило бы компании сэкономить деньги или улучшить качество выпускаемого продукта, услуги?

9. Можете ли вы сказать, что ваша работа непосредственно связана с увеличением коммерческой прибыли компании? Относитесь ли вы к категории сотрудников, которые непосредственно приносят прибыль компании?

10. К вашему профессиональному мнению прислушиваются? Обращались ли к вам за советом коллеги, непосредственный начальник в течение последних 3 месяцев?

11. Получали ли вы не так давно негативные отзывы о вашей работе? У каждого есть слабые места, и вам следует знать свои. Может быть, даже в положительной оценке вы усмотрели некую критику?

12. Замечали ли вы, что ваши коллеги, подчиненные, начальники при разговоре с вами предпочитают отводить взгляд?

13. Вы получаете больше денег, чем сотрудники, которые выполняют такую же работу?

14. Вам больше 40 лет?

15. Всегда ли вы загружены рабочими вопросами и задачами на 100%? Даже если у вас бывают дни, когда вы не загружены работой, то вы самостоятельно проявляете инициативу, чтобы найти новые задачи для исполнения?

Шантаж шефа

Стратегия работодателя

Как правило, организации делают встречные предложения, оценив следующие основные факторы.

Степень заинтересованности компании в данном сотруднике

Причины, по которым менеджер решил оставить свою компанию; возможность их устранения.

Перспективы конкурентного предложения для данного менеджера.

Мотивация сотрудника на продолжение работы в существующей компании.

Возможности компании по ответу на контрпредложение (повышение зарплаты, карьерный рост, территориальное перемещение в дивизионах, профессиональный рост и др.).

Корпоративные стандарты компании в ситуации давления внешних конкурентов.

Чтобы необходимый сотрудник остался на своем месте, действия должны быть особенно убедительны, быстры и конфиденциальны.



Страница сформирована за 1.24 сек
SQL запросов: 170