Где соломку подстелить…
Kerry Spivey, with E-Resume.net
Потеря работы может стать одной из тягостных неприятностей в жизни. При этом любые заверения не играют никакой роли. В мире временных проектов, массовых увольнений и слияний компаний любой человек может не сомневаться в том, что однажды утром на работу можно будет не спешить. Самое важное при увольнении — погоревать немного и немедленно заняться устройством своих дел. Сделайте все от себя зависящее, чтобы получить причитающееся вам по праву, а именно — выходное пособие и другие выплаты. Сейчас время не вешать нос, а показать всем, что вы полны решимости бороться за то, чего заслуживаете! Рынок труда — это как дверь-вертушка, которая все крутится и крутится и никак не может остановиться. От потери работы никто не застрахован, но можно сделать так, что дверь не стукнет вас при выходе. Вот что нужно помнить при обсуждении условий своего увольнения.
Все по закону
При потере работы самое последнее место в круговерти мыслей занимают наши законные права. Вы можете обрадоваться скромной сумме, но ни в коем случае не поддавайтесь искушению схватить предлагаемые деньги и убежать со всех ног, пока их не отобрали. Убедитесь, что вам делают честное предложение. Ведь в законе действительно говорится о том, что работодатель обязан выплатить вам компенсацию за отработанные часы, все заработанные вами комиссионные и отпускные. Нередко от работодателей требуют продолжать заниматься вашими пособиями по болезни, но уже за ваш собственный счет. Работодатели, которые предлагают только то, что было перечислено выше, всего-навсего подчиняются закону. От них требуется предоставить вам по крайней мере полное покрытие и оплату отработанных вами часов. Они должны предложить больше, чем просто голый минимум, потому что вы всегда отдавали им максимум своих усилий. Не бойтесь поставить своих работодателей в известность о том, что, не предоставляя вам всего того, чего вы заслужили, они нарушают закон.
Прочти то, что подписываешь
Если работодатель просит вас подписать бумаги, в которых говорится, что вы никогда не будете предъявлять ему судебных исков по взысканию дополнительных денежных сумм, остерегайтесь подвоха. Вполне может статься, что, предлагая это, работодатель чувствует, что уволил вас несправедливо. Если в душу закрадывается малейшее сомнение в правильности освобождения вас от исполнения служебных обязанностей, не подписывайте никаких бумаг до тех пор, пока не получите совета юриста. Если есть хотя бы малейший шанс, что вас выставили на улицу по не совсем объективным факторам (возраст, пол, беременность и др.), будьте уверены, что администрации об этом прекрасно известно. Поэтому просьба подписать бумаги, в которых говорится о вашем отказе от подачи исков в суд, может, по сути дела, стать признанием вины перед вами.
Знайте, о чем просить
Когда расстаешься с привычным рабочим местом, невольно видишь, как в воздухе одна за другой растворяются долларовые банкноты. Напомните себе, что на карту поставлены не одни только деньги. Выясните, сколько еще времени ваше страхование будет идти за счет средств компании. Страхование здоровья и страхование жизни обычно заканчиваются в день освобождения вас с работы либо чуть позже. Ваш работодатель может предложить вам в этом отношении некоторую отсрочку, но, скорее всего, вы сможете подыскать для себя нечто лучшее.
Другой важный момент, который может стать вашим спасительным средством в поисках новой работы, — это рекомендательное письмо доброжелательного содержания от вашего предыдущего работодателя. Никогда не будет лишней просьба о письме, в котором подчеркивается ваше ответственное отношение к делу и профессиональные достоинства. Солидное рекомендательное письмо всегда имеет большое значение для потенциальных работодателей.
Трудоустройство уволенных
Весьма вероятно, что после того, как вы остались без работы, ваша уверенность в своих силах существенно пошатнулась, самооценка упала. Лучшим способом вернуть веру в себя может стать обращение за помощью. Если кто-то начнет искать вам работу конкретно под ваши способности, не забывая при этом периодически напоминать, какое на самом деле отличное у вас резюме, поиски работы быстро превратятся в увлекательное приключение. Вы даже сможете взглянуть на потерю работы как на удачную возможность открыть в себе новые интересы и таланты. Кроме того, усиленный поиск работы поможет вам не отвыкнуть от напряженного ритма полного рабочего дня.
Дайте понять, кто вы есть на самом деле
Даже если вы порой не слишком усердствовали в работе, сейчас не время скромничать. Пусть ваши работодатели точно знают, что вы ожидаете от выходного пособия. Дайте им понять, что вы не уволитесь до тех пор, пока не получите того, что хотите получить в виде выходного пособия и компенсации. Не уставайте себе повторять, что вы безусловно стоите тех денег, которые просите. Придумайте фразу-зацепку, которая поможет вам сосредоточиться на переговорах. Например, повторяйте про себя: «Мне просто нужно заплатить за обучение дочери». Это хороший способ держать в уме то, за что вы боретесь. Если вы приступаете к обсуждению условий своего увольнения, точно зная, чего хотите, тогда вероятность конечного успеха повышается многократно. Увольнение с работы и обсуждение выходного пособия не должны оставлять после себя горький вкус. По сути дела, необходимость договариваться об условиях увольнения может существенно прибавить вам не только уверенности в себе, но и умения успешно пользоваться навыками общения для достижения нужных вам целей.
Пусть они узнают, от кого отказываются
Если вы в силах показать своему начальству, какую ценность для компании вы представляете, тогда оно с большей охотой будет с вами обсуждать условия увольнения. У вас могут быть навыки или специальные профессиональные знания, которые могли бы представить интерес для будущих работодателей. Не бойтесь использовать свои умения в качестве рычагов для достижения своих целей. Вы потратили многие годы, чтобы обрести свои сегодняшние знания. Теперь пришло время получить вознаграждение за весь ваш упорный труд. Некоторые компании даже могут предложить вам солидные надбавки, лишь бы удержать вас от перехода к своим конкурентам.
При переменах в своей карьере всегда старайтесь увольняться, имея не меньше, если не больше, чем при поступлении на работу, знаний, денег, умений и друзей. Будьте тверды в своих требованиях о выходном пособии, давая всем понять, что вы мастер добиваться того, что вам нужно. При увольнении деловой мир часто кажется огромной дверью-вертушкой, которую вы открываете против вращения. Настройте себя на то, чтобы, выйдя с достоинством из одной двери, уверенно и спокойно войти в другую.
Предложение о работе: образец документа
В публикациях раздела «Советы по карьере» мы не раз уделяли внимание стратегиям поиска работы, описывали различные этапы и трудности поиска работы. Подводные камни поиска работы могут быть разными: некоторые более опасны, другие — менее. Некоторые этапы поиска работы вам лучше пройти, другие можно успешно пропускать. Тем не менее, есть один этап, к которому следует относиться особенно внимательно. Это - фактически заключительный этап поиска работы — получение письма «Предложение о работе». Не вдаваясь в долгие дискуссии о содержании этого документа (тем более, что в разделе есть статьи на эту тему), мы предлагаем вам ознакомиться с реальным образцом хорошего Job Offer. Вы также можете обсудить в соответствующем форуме проблемы и трудности или, наоборот, ваши успехи при обсуждении и подписании предложения о работе, которые вы получали за период своей трудовой деятельности.
Предложение о работе
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ JOB OFFER Inc.
ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
15 мая 2001 года
Константину Константинову
Уважаемый Константин!
Я рад предложить вам позицию старшего менеджера, который подчиняется директору по маркетингу. Мы придаём большое значение явно выраженным намерениям нашей компании продвигаться как можно быстрее к такой ситуации, когда цели и стратегии топ-менеджмента понимаются и реализуются менеджерами, которые рекрутируются на местах. Мы полагаем, что ваше назначение на эту должность позволит нам приблизиться к этой цели. Мы также надеемся, что работа в нашей компании будет способствовать вашему профессиональному и карьерному росту.
В ваши непосредственные обязанности будет входить управление ведущими брэндами компании, такими как SSSS, DDDD, YYYY. Сфера ответственности будет расти и изменяться в ближайшем будущем, но, как старший менеджер, вы будете осуществлять интегральную функцию в процессе принятия управленческих решений, а именно:
координация всей маркетинговой активности компании по продвижению брэндов SSSS, DDDD, YYYY;
участие в разработке общей стратегии поведения маркетинговой компании на местном рынке;
адаптация международной стратегии компании к условиям и особенностям местного рынка;
руководство группой в составе 3-х подчиненных (младший менеджер по торговой марке, ассистент менеджера по торговой марке, координатор по маркетингу);
планирование кампаний по продвижению товара на рынок.
Условия, на которых вам предлагается эта позиция, следующие.
Заработная плата
Ваша базовая заработная плата, включая бонус за выслугу лет, будет составлять 2 000 000 (два миллиона) рублей в год. Зарплата будет начисляться ежемесячно и переводиться на ваш личный счет в банк ZZZ(Москва). По результатам вашей успешной работы в конце 2001 года будет выплачен премиальный бонус, соответствующий размеру заработной платы за 6 недель. Базовая зарплата будет ежегодно увеличиваться в соответствии с успешностью бизнеса. Максимальное увеличение зарплаты не может превышать 55% от базовой зарплаты.
Корпоративный автомобиль
В ваше распоряжение будет предоставлена корпоративная автомашина, которой обеспечиваются менеджеры на данной позиции. Марка машины — Audi A6. Компания также берет на себя все расходы, связанные с машиной.
Медицинская страховка
Компания обеспечивает вам и вашей семье полную медицинскую страховку, в соответствии с условиями медицинского страхования, принятого в компании.
Переезд
Вам будут выплачены расходы на переезд в размере 8000 долларов с тем, чтобы облегчить ваше возвращение в Москву. В дополнение компания готова выплатить вам сумму в размере не более 15 000 долларов для погашения установленных соглашений и обязательств с предыдущим работодателем и завершения работы на прежнем рабочем месте.
Праздники и отпуск
Компания работает в соответствии с установленными официальными праздниками в России. Отпуск составляет 20 дней. После пяти лет работы продолжительность отпуска увеличивается до 25 дней.
Жилье
На первые три месяца компания предоставит вам оплаченную корпоративную квартиру. В дальнейшем вы можете выбрать другие условия проживания, и компания окажет вам финансовую поддержку.
К данному письму — предложению о работе я прилагаю Трудовой контракт. В случае подписания вами Предложения о работе, вы сможете обсудить и подписать Трудовой контракт.
Я лично и наша компания были бы вам очень признательны, если бы вы, приняв предложение о работе, передали нам подписанный оффер до 15 июля 2001 года.
В заключение, я от лица нашей компании хотел бы отметить, что мы с нетерпением ожидаем вашего присоединения к команде нашей компании.
С наилучшими пожеланиями,
Джон Армстронг,
директор по персоналу.
Является ли ваша работа вашим призванием
Многие люди чувствуют, что сегодня возможности выбора в бизнесе отличны от прежних. Если говорить о людях и профессиях, что действительно изменилось?
James Waldroop: У людей сейчас намного больше возможностей выбора, чем было раньше. Всего лишь десять лет назад, когда вы приходили на работу, вы так или иначе делали то, что вам говорили. Была старая поговорка, что IBM расшифровывается как «I have Been Moved» («Меня заставили»): компания диктовала все ваши действия. Если же говорить о профессии, то вы были специалистом в одной области. Вы работали только в этой сфере на протяжении практически всей жизни.
Если вам нужно наглядное изображение перемены, произошедшей в традиционном понимании работы, нужен некий визуальный образ, представьте дерево. Десять или двадцать лет назад вы заняли должность в компании, пустили корни, укрепились. Сегодня образ дерева заменил образ серфингиста: вы всегда в движении. Вполне возможно, что вы не один раз упадете в воду; но затем вы должны опять вставать на доску, чтобы не пропустить следующую волну.
Но самое большое изменение — это смена ответственности за вашу карьеру. 10–15 лет назад с приходом на работу заключался социальный контракт. Компании брали на себя определенную ответственность за своих работников. Сегодня ситуация изменилась. Вы сами несете ответственность за развитие собственной карьеры внутри организации и даже между организациями.
Часто говорят, что время отдельных профессий прошло. Вместо этого придется менять работу и участвовать в нескольких проектах подряд. Какова, по вашему мнению, эволюция профессии?
Timothy Butler: Есть три слова, которые люди склонны употреблять как синонимы, что абсолютно неверно. Это «призвание», «профессия» и «работа». Призвание имеет самый глубокий смысл и касается ваших склонностей и предпочтений. Это то важное, что вы делаете в своей жизни, что имеет значение для вас. В будущем вы можете оглянуться и увидеть, как сделанное вами повлияло на окружающий вас мир. Призвание — это то, к чему нужно прислушиваться. Вы не можете единожды услышать этот внутренний голос и затем мгновенно распознавать его. Вы должны настроиться на получение сигнала.
Профессия, карьера — это термины, наиболее часто употребляемые сегодня. Профессия — это род деятельности. Вы можете сказать, что вы юрист по профессии или аналитик рынка ценных бумаг, но обычно это не то же, что ваше призвание. Вы можете сменить несколько профессий на протяжении своей жизни.
Работа — это самый конкретный и связанный с реальностью термин. Он относится к таким вещам, как: на кого вы сейчас работаете, в чем состоит ваша работа на ближайшие 6 месяцев или около того. В настоящее время попытки определить, в чем будет заключаться ваша работа через 12–18 месяцев, очень ненадежны.
Waldroop: Если вы посмотрите на происхождение слов «карьера» и «призвание», вы немедленно поймете разницу между ними. Призвание произошло от латинского слова «vocare», которое переводится как «звать». Это означает, что вы прислушиваетесь к обращенному к вам призыву, к чему-то, что близко вам. Слово «карьера» берет свое начало от латинского слова, означающего повозку, а позднее, в средневековой Франции, оно приобрело значение гонок по кругу. Другими словами, вы долгое время бежите по кругу — все быстрее и быстрее, но никогда никуда не попадаете.
Вы консультируете по вопросам карьеры студентов, которым чуть больше 20 лет, и руководителей, которым вот-вот будет 40 или 50 лет. Отличаются ли возможности выбора у этих возрастных групп?
Butler: Люди склонны принимать разные решения на разных этапах своей жизни. Фактически, каждому десятилетию соответствует свой тип выбора, стоящий перед человеком. Например, решения, которые вы принимаете в свои 20 лет, касаются создания возможностей. В этот период жизни вы спрашиваете себя: «Какое занятие я могу выбрать, чтобы расширить границы моего мира?» и «Что даст мне большую свободу выбора?». Когда же вам под 30, вы решаете сориентировать свою деятельность. Именно тогда вы впервые осознаете, что не собираетесь заниматься всем подряд всю жизнь и что для того, чтобы делать что-то хорошо, вы должны сузить круг своих интересов. И на рубеже своего тридцатилетия вы останавливаетесь на чем-то одном. Если вы хорошо справляетесь с работой, она захватывает вас все больше и больше и вы окончательно ставите точку на своих поисках. Это очень трудная задача, и мы наблюдаем, как сильно люди сопротивляются принятию такого решения.
С приближением к 40-50 годам на принятие решений все больше и больше влияет осознание своей смертности. Вы понимаете, что не будете жить вечно. И Your choices become a lot more precious. Разрыв между вашими мечтами и тем, что вы реально делаете, сужается, и вы начинаете жить более целенаправленно. Кто вы есть, определяется тем, что вы делаете. И вопрос, кто вы, становится более важным для вас.
Waldroop: Когда вы сменяете один десяток лет другим, все чаще встает проблема утраты. Как правило, она сильно влияет на то, как вы делаете ваш выбор. Это простой факт из жизни: всякий раз, как вы выбираете один путь, вы отказываетесь от другого. Вы предпочитаете бизнес, значит, вы не выбираете право. Вы останавливаетесь на праве, значит, вы отказываетесь от бизнеса.
Некоторым людям действительно трудно согласиться со сделанным выбором. Они сокрушаются, что не поступили иначе, не выбрали другой путь. В этом заключается кризис среднего взраста: вы отказываетесь от других вариантов — раз и навсегда. Вы должны примириться с тем фактом, что вы навсегда лишены возможности сделать повторный выбор.
Помимо этого существуют внутренние противоречия, которые возникают при принятии решений относительно карьеры. У всех у нас есть «внутренние силы», которые двигают нас в том или ином направлении. Эти силы могут принимать различные формы: конфликт между эгоизмом и альтруизмом, между риском и желанием безопасности, между желанием жить сегодняшним днем и необходимостью делать сбережения на будущее. И то и другое является частью вас, и когда бы вы ни делали выбор в пользу одной из сторон, вы ощущаете чувство утраты.
Встречается много людей, которые пытаются не принимать решение, чтобы избежать этих несомненных потерь. Они стараются избежать ошибок действия и вместо этого совершают ошибки бездействия, потому что намерение не принимать никакого решения — это тоже решение.
Что вы можете посоветовать людям, стоящим перед проблемой выбора карьеры; выбора, который может полностью изменить их жизнь?
Butler: Каждый старается делать что-то, что кажется ему благоразумным, но что не следует делать: идти на компромисс. Вы разрываетесь между двумя насущными потребностями или желаниями, скажем, между независимостью и безопасностью, — и вы пытаетесь найти "золотую середину". Обычно ничего из этого не выходит.
Таким же неверным решением будет бросаться из одной крайности в другую, делать вид, что вы можете полностью забыть об одной потребности и обращать внимание только на другую. Поступая так, вы лишь загоняете вглубь игнорируемую вами истинную потребность, которая, тем не менее, становится еще сильнее.
Waldroop: Мы проводим специальные упражнения, когда мы просим людей выбрать между 13 наиболее ценными вознаграждениями, получаемыми от работы. Одно из самых очевидных — финансовая прибыль. Насколько важно для вас зарабатывать много денег? Другое — образ жизни. Какое значение вы придаете тому, чтобы работать именно так — в постоянном взаимодействии с другими? Третий пункт — власть и влияние. Насколько важно для вас быть участником игры, а не простым исполнителем?
Нет ничего необычного в том, что люди придают большое значение и финансовой стороне, и образу жизни, и власти и влиянию. Вы можете попытаться остановиться сначала на одном, потом на втором, затем на третьем. Тем не менее, когда вы выбираете что-то одно, остальные два аспекта не исчезают.
Так каков же ответ? Знать об этих противоречиях и жить с ними. Они являются активной частью вашей личности. И если вы соблазнитесь легким решением, то рискуете навлечь на себя неприятности. В разные моменты своей жизни вы собираетесь сделать подвижки в сторону одного из мотивов. Но противоречие как было, так и останется. Не в ваших силах привести их в гармонию, выбрать «золотую середину». И опять мы приходим к выводу, что нужно жить с этим напряжением и понимать, что иначе нельзя.
Это и так трудно принять, а мы еще больше усложняем себе задачу: в нашей культуре многие люди питают иллюзию, что они могут быть счастливы все время и что на самом деле они даже не должны сомневаться в этом. Люди тратят массу энергии, пытаясь освободиться от внутренних противоречий, но все их усилия тщетны. Это все равно, что попробовать избавиться от силы тяжести — неосуществимое предприятие.
Butler: Нужно рассмотреть и другой аспект. Какими персональными ресурсами вы обладаете, чтобы справиться с этими трудными решениями? Множество выдающихся бизнесменов пытаются прокрутить в голове решение данных проблем. Они хотят произвести математический подсчет, подытожить результаты и принять окончательное решение, правильный ответ MBA, который разрешит проблему раз и навсегда. Чем заняться? Собираюсь ли я проводить много времени с детьми? Или я хочу начать новое дело и посвящать работе 90 часов в неделю? Либо то, либо это. Каков ответ?
Но есть лучший выход: перестаньте рассуждать абстрактно, исходите из реальности, из того, что происходит здесь и сейчас. Загляните вперед на два–четыре месяца. Что там на повестке дня? Если вам предстоит отправиться в командировку, может ли ваша семья рассчитывать на ваше внимание в течение следующих нескольких месяцев? А в дальнейшем, несколько месяцев спустя, сможете ли вы уделять семье больше времени?
Чем больше вы сможете приблизить решения к реальности и отвлечься от абстрактных рассуждений, тем больше у вас возможностей сохранить контроль над внутренними противоречиями и даже получить от них дополнительные стимулы.
Даже хорошие решения не всегда приводят к результатам, которые мы планировали. Какие советы вы даете людям, чтобы они почувствовали, что сделали правильный выбор, независимо от последствий?
Waldroop: Три вещи входят в принятие правильных решений — решений, верность которых вы готовы отстаивать, неважно чем в конце концов все обернется. Во-первых, вам нужно время на обдумывание решения. Вы не можете подгонять решение в надежде побыстрее с ним разделаться.
Во-вторых, хорошее решение должно быть ясным. Я хочу сказать, что вы должны знать, кто вы и как вы представляете свое будущее. Вам нужно создать в своем воображении очень четкую картину вашей будущей жизни и работы. Будет ли в ней много путешествий? Вам нужен блеск и роскошь? Вы мечтаете о семейной жизни? Представьте все как можно подробнее: например, сколько человек в вашей будущей семье? Чем более конкретным будет ваше решение, тем лучше.
Несколько лет назад я работал с человеком, который четко осознавал, что он хочет в своей жизни: он хотел иметь собственную спортивную команду. Как только он определился в этом, он приступил к реализации своей мечты, шаг за шагом продвигаясь в направлении цели: «Чтобы иметь спортивную команду, нужно сколотить огромное состояние. Для этого я должен заняться предпринимательством. Для этого мне нужно научиться управлять предприятием. И начинать дело следует в той отрасли, где существует огромный потенциал роста». Выработанная им логика не только имела смысл сама по себе, но и помогала направлять его решения.
В-третьих, хорошие решения требуют смелости. Страх провала, страх унижения, боязнь сделать ошибку — вот главные враги эффективного решения. Несколько лет назад я консультировал женщину, которая получила степень MBA в престижной школе и всегда выполняла работу, типичную для всех обладателей MBA. Но она никогда не получала полного удовлетворения от своей работы. Однажды она пришла ко мне и сказала: «Я окончательно решила, что не должна проводить всю жизнь за забиванием гвоздей только потому, что потратила 100 000 долларов на молоток». Она ушла со своей работы. Более того, она вообще оставила эту сферу деятельности. Она радикально поменяла направление. Это требует мужества.
