АСПСП

Цитата момента



Средний возраст — это когда из двух искушений выбираешь то, которое позволяет тебе вернуться домой до девяти вечера.
Рональд Рейган

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



«Твое тело подтверждает или отрицает твои слова. Каждое движение, каждое положение тела раскрывает твои мысли. Твое лицо принимает семь тысяч различных выражений, и каждое из них разоблачает тебя, показывая всем и каждому, кто ты и о чем думаешь, в каждое мгновение!»

Лейл Лаундес. «Как говорить с кем угодно и о чем угодно. Навыки успешного общения и технологии эффективных коммуникаций»


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/s374/
Мещера-2009

щелкните, и изображение увеличитсяН.И. Козлов. Кураж нужно сохранить и в кризис

Автор: Ольга ИВАНЫЧЕВА

Интервью газете «Казанские ведомости»

Как стать лидером? Почему далеко не каждый стремится стать начальником и есть ли люди, которым лидерство противопоказано? Об этом казанцы смогли узнать на семинаре известного психолога Николая Козлова, который состоялся на днях в «Книжном дворе».

Лидерство - довольно редкое качество или дар. Но это умение можно развить, - сказал в эксклюзивном интервью для читателей «КВ» Николай Иванович. - Есть разные виды лидерства. Представьте ситуацию. Женщина улыбается мужу, нежно целует его и просит: «Любимый, пожалуйста, сходи за хлебушком». И он с радостью исполняет ее просьбу. Это эмоциональное лидерство. Большинство детей - изначально прекрасные эмоциональные лидеры и манипуляторы. Они внимательно изучают каждого члена семьи и реагируют очень точно и индивидуально. На бабушку - так, на маму или папу - совсем по-другому. Дети - настоящие профессора психологии! Взрослым стоит у них поучиться руководить и добиваться своих целей. Но не каждый человек хочет быть лидером. Многим удобнее находиться в подчинении, быть простыми исполнителями, когда за них все решает другой.

- Есть и «серые кардиналы»…

- Да, кому-то приятно ощущать себя «серым кардиналом», который руководит из-за кулис, контролируя весь процесс. Лидерство бывает разных типов. Поэтому мы свои тренинги начинаем с вопроса: «Во имя чего ты хочешь стать лидером? Ради известности, славы, денег, самоутверждения? Ради себя любимого или успеха команды?» Когда ты помогаешь стать успешными своим коллегам, то и сам становишься более успешным. Это закон.

- Сейчас много людей остались без работы. Посоветуйте, как правильно вести себя на собеседованиях с новыми работодателями?

- Первый совет - не спешить и не хвататься за первую попавшуюся работу. Составьте два списка компаний, фирм, учреждений, где вы могли бы работать. Первый - компании, куда бы вы хотели поступить. Второй - где можно было бы работать, но по каким-то причинам вас эти компании не очень устраивают. И начинайте поиск работы со второго списка. После такого бесплатного тренинга вы придете на желаемое место работы спокойным, уверенным в себе, с внятными формулировками и произведете самое правильное впечатление. Надо приходить не как проситель. Попробуйте подать себя так: «В вашей компании сегодня удачный день. К вам пришел я - ценный специалист, который принесет компании огромную пользу. Наше сотрудничество будет взаимовыгодным». Надо верить в себя и стараться сохранить в себе кураж. Кураж - классная вещь, без него жизнь неинтересна. С ним по утрам с удовольствием просыпаешься, а по вечерам с довольной улыбкой анализируешь прошедший день и строишь планы на день грядущий. «Просмотр» каждого прожитого дня должен стать привычкой. Это очень важно понять: сколько я сделал сегодня для своего здоровья, сколько был занят ерундой, сколько времени потратил на текучку, где ошибся, а где совершил прорыв.



Страница сформирована за 0.86 сек
SQL запросов: 171