УПП

Цитата момента



Не плачь, потому что это закончилось. Улыбнись, потому что это было!
Я тебя люблю.

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



Расовое и национальное неприятие имеет в основе своей ошибку генетической программы, рассчитанной на другой случай, - видовые и подвидовые различия. Расизм - это ошибка программы. Значит, слушать расиста нечего. Он говорит и действует, находясь в упоительной власти всезнающего наперед, но ошибающегося инстинкта. Спорить с ним бесполезно: инстинкт логики не признает.

Владимир Дольник. «Такое долгое, никем не понятое детство»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/s374/
Мещера-2010

© Материалы сайта защищены авторским правом. При их использовании обязательна ссылка: Николай Козлов, Синтон

Учебные блоки "Делового стандарта"

Программа «Деловой стандарт» состоит из четырех учебных блоков-модулей:

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Профессиональная коммуникация: основа эффективной деятельности»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Эффективная деятельность: как цели ставить, как цели достигать»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Лидерство и руководство: техники эффективного влияния»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Эмоции, воля, энергия: ключи к управлению собой и другими».

Формат модулей несколько различается в тренингах, проводимых в Москве, и в тренингах, проводимых на выезде в других городах. Выездной вариант — это четыре дня по пять часов ежедневно, в московском варианте, как правило, занятия разносятся друг от друга по времени для лучшего усвоения материала.

Каждый модуль самодостаточен, его можно проходить независимо от других и получать надежные результаты. Вам эта тема нужна — приходите, этой темой овладеете.

С другой стороны, эффективность все равно бывает разной, и важно учитывать следующие моменты:

1. Удобнее и разумнее проходить все модули по порядку. Система — она и в Африке, и в Деловом стандарте остается системой и дает свои плоды.

2. Начинать лучше с начала, с первого модуля, чтобы на последующих тренингах вам не приходилось объяснять то, что остальным уже понятно.

3. Тренинг идет существенно ярче и живее, если в группе есть ядро: участники, которые проходили предыдущие модули. Такое ядро запускает атмосферу, где все остальные, в том числе пришедшие на тренинги первый раз, начинают работать сразу, без приглядки и раскачки.

Завершается «Деловой стандарт» большой игрой «Признание профессионала, или испытание на прочность».

щелкните, и изображение увеличитсяВИЗИОПРЕЗЕНТАЦИЯ

Зрительное представление о содержании главных тем «Делового стандарта» вы можете составить, открыв ВИЗИОПРЕЗЕНТАЦИЮ:

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 1 блок «Профессиональная коммуникация»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 2 блок «Как цели ставить»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 3 блок «Лидерство и руководство»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 4 блок «Эмоции, Воля, Энергия».

Отзывы

Всех участников «Делового стандарта» мы просим написать свои впечатления о курсе. Вы с ними можете ознакомиться >>.



Страница сформирована за 0.78 сек
SQL запросов: 174