УПП

Цитата момента



Человек, который поставит себе за правило делать то, что хочется, недолго будет хотеть то, что делает.
И это здорово!

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



Ничто так не дезорганизует ребёнка, как непоследовательность родителей. Если сегодня запрещается то, что было разрешено вчера, ребёнок сбивается с толку, не знает, что можно и чего нельзя. А так как дети обычно склонны идти на поводу своих желаний, то, если нет твёрдой руки, которая регулировала бы эти желания, дело может кончиться плохо. Ребёнок становится груб, требователен, своеволен, он не хочет знать никаких запретов.

Нефедова Нина Васильевна. «Дневник матери»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/israil/
Израиль

© Материалы сайта защищены авторским правом. При их использовании обязательна ссылка: Николай Козлов, Синтон

Учебные блоки "Делового стандарта"

Программа «Деловой стандарт» состоит из четырех учебных блоков-модулей:

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Профессиональная коммуникация: основа эффективной деятельности»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Эффективная деятельность: как цели ставить, как цели достигать»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Лидерство и руководство: техники эффективного влияния»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Эмоции, воля, энергия: ключи к управлению собой и другими».

Формат модулей несколько различается в тренингах, проводимых в Москве, и в тренингах, проводимых на выезде в других городах. Выездной вариант — это четыре дня по пять часов ежедневно, в московском варианте, как правило, занятия разносятся друг от друга по времени для лучшего усвоения материала.

Каждый модуль самодостаточен, его можно проходить независимо от других и получать надежные результаты. Вам эта тема нужна — приходите, этой темой овладеете.

С другой стороны, эффективность все равно бывает разной, и важно учитывать следующие моменты:

1. Удобнее и разумнее проходить все модули по порядку. Система — она и в Африке, и в Деловом стандарте остается системой и дает свои плоды.

2. Начинать лучше с начала, с первого модуля, чтобы на последующих тренингах вам не приходилось объяснять то, что остальным уже понятно.

3. Тренинг идет существенно ярче и живее, если в группе есть ядро: участники, которые проходили предыдущие модули. Такое ядро запускает атмосферу, где все остальные, в том числе пришедшие на тренинги первый раз, начинают работать сразу, без приглядки и раскачки.

Завершается «Деловой стандарт» большой игрой «Признание профессионала, или испытание на прочность».

щелкните, и изображение увеличитсяВИЗИОПРЕЗЕНТАЦИЯ

Зрительное представление о содержании главных тем «Делового стандарта» вы можете составить, открыв ВИЗИОПРЕЗЕНТАЦИЮ:

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 1 блок «Профессиональная коммуникация»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 2 блок «Как цели ставить»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 3 блок «Лидерство и руководство»,

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм. 4 блок «Эмоции, Воля, Энергия».

Отзывы

Всех участников «Делового стандарта» мы просим написать свои впечатления о курсе. Вы с ними можете ознакомиться >>.



Страница сформирована за 0.69 сек
SQL запросов: 175