Синтон-Движение (регламент вступления и совместной работы).
Приложение
ДОГОВОР коммерческой концессии (франчайзинг) (претенденты)
ДОГОВОР коммерческой концессии (франчайзинг) для официальных представительств
ДОГОВОР «Об условиях использования методических материалов»
Приложение №2 к договору франчайзинга
Общие положения
Филиал работает как самостоятельное юридическое лицо, осуществляет хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством РФ или государств, на территории которого он находится.
Как учебно-тренинговый центр, Филиал работает по правилам, разработанным Центром, и по методикам, разработанным и утвержденным в УЦ «Синтон».
Для полноценной и качественной учебно-тренинговой работы Филиал должен иметь в своем преподавательско-тренерском составе преподавателя-тренера, аттестованного в УЦ «Синтон-Москва», имеющего сертификат установленного образца.
Для подготовки и аттестации таких специалистов УЦ «Синтон-Москва» проводит обучение, подготовку и профессиональную переподготовку учебных кадров.
Если вы хотите выступать лишь в качестве административного партнера, просто организуя тренинги сами (без самостоятельного ведения) и приглашая для проведения занятий московских ведущих «Синтона», — то рекомендуем вам ознакомиться с пунктом «Административные представительства» (расположен по тексту ниже).
Сертификация
Синтон-практик — начальный квалификационный уровень, говорит о том, что человек успешно прошел основные курсы Синтон-программы (вариант: Летний Базовый семинар как фундаментальный интенсив) и проявил личностную адекватность. Сертификат «Синтон-практик» не дает право самостоятельного ведения тренингов по Синтон-программе, а также не дает права использования фирменного названия «Синтон», но с ним можно работать помощником ведущего московского Центра — куратором.
Ассистент ведущего – данный сертификат говорит о том, что человек прошел специальную методическую подготовку, и может выступать в качестве ассистента ведущего (т.е. – второго ведущего) при проведении тренингов «Синтон-программы», а именно: Базовый тренинг, Мир эмоций, Успешный человек. Самостоятельно вести тренинги по «Синтон-программе» данный специалист не может.
Синтон-ведущий (второй ступени) – имеет право самостоятельно вести первый тренинг «Синтон-программы»: «Базовый тренинг: мастерство коммуникации».
Синтон-ведущий (первой ступени) – имеет право самостоятельно вести тренинги по «Синтон-программе» 1-го уровня (Базовый, Мир эмоций, Успешный человек).
Синтон-тренер – имеет право самостоятельно вести тренинги по «Синтон-программе» 2-го уровня (Трудные игры, Королевство).
Условия вступления в Синтон-движение:
Физические или юридические лица (или – группа лиц, далее - Организатор), желающие проводить у себя в городе, регионе тренинги по методикам Синтона и желающие стать Официальным Представительством Синтона, составляют заявление (в свободной форме), которое предоставляют ответственным лицам московского тренингового центра .
Есть два основных варианта работы в рамках Синтон-движения:
1) Как административное представительство: когда организатор (физическое или юридическое лицо) получает право именоваться «Синтоном», но только в том случае, если не проводит программ самостоятельно, а лишь приглашает аттестованных московским «Синтоном» ведущих. Т.е. – выполняет исключительно административные функции, выступая в роли организатора тренингов и приглашая сертифицированных московских ведущих для ведения Синтон-программы. Если в роли административного представительства выступает действующий тренинговый центр, то он может предлагать клиентам в качестве «синтоновских» только те тренинги, которые ведут сертифицированные московские ведущие. Другие тренинги – к официальному «Синтону» отношения не имеют (и клиенты должны быть об этом уведомлены).
2) Как официальное представительство: это вариант, когда организатор (физическое или юридическое лицо) получает право как использовать название и фирменную символику «Синтона», так и проводить тренинги «Синтона» самостоятельно.
А теперь – рассмотрим подробнее особенности каждого из вариантов. Сначала – как стать административным представительством, а затем – как стать официальным представительсовом.
Административное представительство.
Административное представительство – это юридическое или физическое лицо, которое выступает в роли административного организатора тренингов, проводимых под руководством ведущих московского «Синтона» (т.е., Вы можете стать административным представительством «Синтона», и при этом Вам не нужно будет делать ежемесячные взносы, но Вы в таком случае не будете иметь право на самостоятельное проведение тренингов по «Синтон-программе»).
Если Вам этот вариант интересен – Вы может дополнительно ознакомиться с формой договора, который заключается с будущими партнерами, желающими работать именно по этой схеме сотрудничества. Для этого напишите, пожалуйста, письмо-запрос (в свободной форме) по адресу
Подробности работы:
1) Организатор согласовывает даты желаемого тренинга с Центром, согласовывает возможность работы конкретного ведущего, иные условия, связанные с организацией тренинга.
2) Организатор рекламирует планируемый тренинг за свой счет.
3) Организатор самостоятельно организует прием оплаты за тренинг, выдачу платежных и иных документов клиентам без использования юридического лица «Синтона».
4) Организатор оплачивает проезд, проживание и питание тренера (согласовывается с Центром и конкретным ведущим).
5) Гонорар за проведение тренинга: оговаривается заблаговременно с Центром. Ориентировочные данные по гонорарам: за проведение одного из тренингов «Синтон-программы» - 20000 руб. за 3 дня тренинга (пятница вечер, суббота, воскресенье), гонорары за другие тренинговые программы – могут быть выше (тренингов много, поэтому сумма гонорара уточняется отдельно в каждом конкретном случае и может зависеть как от занятости тренера, так и от востребованности выбранной тренинговой программы).
6) Количество участников – до 45 человек.
7) Центр может оказывать консультационные услуги (требования к помещению и к другому оборудованию для тренинга – смотрите ниже).
Официальные представительства.
Этап 1.
На начальном этапе требуется: набрать группу на Базовый тренинг московского ведущего (дата, время проведения и условия согласовываются заранее; электронный адрес для заявок – ). Это одновременно проверка организаторских способностей Организатора и создание возможности для проведения обучения и аттестации. Московский ведущий (Тренер) приезжает на пять дней: два с половиной дня отводится под тренинг для участников (группа не менее 20 человек), и два дня – для методического разбора тренинга и для аттестации претендентов на ведение занятий по Базовому тренингу Синтон-программы.
При возникновении форс-мажорных обстоятельств, Организаторы должны сообщить об отмене тренинга минимум за неделю до условленного начала тренинга. Если были осуществлены какие-либо организационные расходы, то Организаторы их покрывают из своего бюджета.
Ведущий (или – ведущие), который планирует в будущем вести тренинги по Синтон-программе, обязательно присутствует на проводимом тренинге. Во время, отведенное после основного тренинга для методического разбора и аттестации, проводится детальный разбор занятий, даются основы работы с группой, проводится аттестация нового регионального ведущего.
На что обращается внимание при аттестации регионального Представительства и ведущего:
1. Возможности по набору групп
2. Условия проведения тренинга – помещение, оборудование.
3. Квалификация ведущего – базовое образование, опыт работы с аудиторией, умение работать с группой, умение себя презентовать, преподнести, умение быть формальным и неформальным лидером в группе.
4. Знание методик Синтон-программы, соответствие её стандартам и ценностям.
Если Тренер принимает положительное решение, то Организаторам дается возможность набирать и вести самостоятельно Базовый тренинг. Организатор становится Претендентом на звание официального Представительства Синтона. При отрицательной оценке Тренером потенциальных возможностей Организатора и ведущего в плане организации и проведения занятий по Синтон-программе присвоение статуса Претендента может быть отложено (на срок, необходимый для устранения выявленных недочетов).
Права претендента:
- Могут проводить самостоятельно Базовый тренинг
- Могут в рекламе ссылаться на то, что используют в работе методики Синтона и упоминать имя Н.И. Козлова
- Информация о набираемом в регионе тренинге (Базовый тренинг) может быть размещена в расписании на сайте Синтона (в общем или в отдельном – по регионам)
- Могут консультироваться у Центра по возникающим организационным и методическим вопросам.
Обязанности претендента:
- Проводят Базовый тренинг по утвержденным московским Синтоном методикам (можно получить, написав письмо по адресу )
- Ежемесячно предоставляют краткий отчет о своей деятельности: численность людей в группе (в группах), количество групп, наиболее эффективные виды рекламы, которые себя оправдали. Все это – в специальной табличке (прилагается дополнительно или высылается Центром по первому требованию).
- Выплачивают ежемесячно сумму в соответствии с таблицей абонентских выплат (см. ниже).
Обязанности Центра (московского Синтона) по отношению к Претенденту:
- Помощь и консультации по возникающим вопросам – организационным и методическим.
- Предоставление методик, сопроводительных рабочих и музыкальных материалов, макетов плакатов. Предоставление актуальных материалов по мере их обновления.
Этап 2.
После того, как Претендент организовал и провел 3 (три) Базовых тренинга самостоятельно, наступает новый этап.
Претендент в таком же порядке, как и предшествующий Базовый тренинг, набирает второй тренинг Синтон-программы – МД (Мир Души) или УЧ (Успешный Человек) с приглашением Тренера.
Все условия - те же. Так же проходит тренинг, обучение и аттестация (два с половиной дня – занятия для основной группы, два дня – метод-разбор тренинга и аттестация ведущих).
При положительном решении Претендент становится Официальным Представительством Синтона в своем регионе.
Важно: В каждом городе может работать одно Официальное Представительство Синтона, за исключением городов с населением свыше 1,5 млн. человек, где возможно наличие нескольких Представительств. В соответствии с этим, если в городе есть Официальное Представительство, то Центр не рассматривает заявки от других лиц и организаций этого города. При этом, если Официальное представительство работает слабо (не набираются тренинги, не производится оплата или идут задержки по оплате, многочисленные негативные отзывы о работе ведущих и всего Представительства в целом), то Центр производит поиск другого лица или организации для представления интересов Синтона в данном регионе.
Права Официальных Представительств:
- Могут проводить самостоятельно Базовый тренинг, МД, УЧ.
- Могут использовать в рекламе название и символику Синтона.
- Могут называться «официальным центром «Синтон» в своем регионе
- Имеют право открыть домен второго уровня на сайте Синтона (в данный момент ведется работа по осуществлению данной услуги)
- Информация о тренингах Представительства, входящих в Синтон-программу (БТ, МД, УЧ) может быть размещена в расписании на сайте Синтона (в общем или в отдельном – по регионам)
- Включаются в список Официальных Представительств Синтона на официальном сайте Синтона (www.syntone.ru)
- Центр при любой возможности упоминает об Официальном Представительстве при работе со средствами массовой информации.
- Раз в месяц выходит рассылка с новостями Синтона в регионах, там указывается информация об Официальном Представительстве и его ведущих.
- Могут консультироваться у Центра по всем возникающим административным и методическим вопросам.
- Аттестованные ведущие получают звание Синтон-Практик (при дальнейшем повышении квалификации – звания Синтон-ведущий и Синтон-тренер).
- Аттестованные Ведущие Центра имеют право по предварительному согласованию проходить бесплатно в московском Центре тренинги Синтон-программы (регулярные), проходить авторские тренинги и Синтон-программу в формате Интенсива со скидкой 50%.
Обязанности Официального Представительства:
- Проводят БТ, МД, УЧ по утвержденным Центром методикам.
- Ежемесячно предоставляют краткий отчет о проводимой деятельности (численность людей в группе (в группах), количество групп, наиболее эффективные виды рекламы, которые себя оправдали). Все это – в специальной табличке (прилагается дополнительно или высылается Центром по первому требованию).
- Выплачивают ежемесячно сумму в соответствии с таблицей абонентских выплат.
Обязанности Центра (московского Синтона) по отношению к Представительству:
- Помощь и консультации по возникающим вопросам – организационным и методическим.
- Предоставление методик, сопроводительных рабочих и музыкальных материалов, макетов плакатов. Предоставление актуальных материалов по мере их обновления.
- Предоставление фирменной символики Синтона.
- Реклама Представительства при любой возможности в работе со средствами массовой информации.
- Обновление информации о представительстве на официальном сайте Синтона.
- Предоставление льгот на прохождение сертифицированными ведущими Представительства тренинговых программ Центра.
Приложение «Таблица расчета абонентских выплат».
Численность города |
Сумма ежемесячной выплаты (единая) |
При старте в отчетном месяце одного тренинга |
При старте в отчетном месяце двух и более тренингов |
Свыше 1 млн. человек |
2000 руб. |
1500 руб. |
1000 руб. |
Менее 1 млн. человек. |
1000 руб. |
800 руб. |
500 руб. |
Важное примечание: ежемесячная плата уменьшается при старте представительством собственных тренингов, содержащих не менее 4-х занятий и с согласованной с Центром программой. Собственным здесь называется тренинг, который проводится под руководством одного из сертифицированных ведущих или тренеров данного представительства (приглашенные ведущие и их программы – не в счет).
Ежемесячная сумма перечисляется до 10 числа настоящего месяца - за прошлый месяц (например, за сентябрь – нужно перечислить нужную сумму до 10 октября; способ перечисления определяется в индивидуальном порядке).
Также важно:
вместе с отчетами за прошедший месяц мы рекомендуем вам присылать нам информацию о тех тренингах, которые вы планируете стартовать в будущем (тогда информация – будет размещена на сайте «Синтона», в разделе «Расписание»).
Информация нужна следующая:
- название тренинга,
- кто ведущий,
- контактные данные (для клиентов, которые захотят записаться),
- размер оплаты.
С лицами и организациями, которые будут покупать методики Синтона и работать самостоятельно (не в Системе официальных Претендентов и Представительств) заключается отдельный договор.
Штраф за несанкционированное использование имени Синтона в рекламе или в ссылках на методики – 15000 рублей
Ориентировочные требования к помещению и к оборудованию для проведения тренинга.
1) Зал должен свободно вмещать предполагаемое количество участников. Зал с хорошей вентиляцией и отоплением. Желателен ковролин или другое покрытие (но – не обязательно).
2) Количество стульев - по количеству участников, плюс еще пару-тройку на всякий случай.
3) Обязателен магнитофон (или музыкальный центр), воспроизводящий CD-диски и с пультом дистанционного управления.
4) Доска (флип-чарт) с листами для рисования маркером или иная доска, на которой можно что-либо писать/рисовать.
5) Две пачки бумаги формата А4 (для участников).
6) Шариковые ручки (по две на каждого участника).
7) Планшетки для каждого участника (чтобы было удобно писать).
8) Для организации перерывов: чай, кофе, сдоба и прочие сладости – на усмотрение организатора. Стоит заблаговременно запастись чашками и прочей посудой для чаепитий (в количестве, необходимом для участников).
Вот, основное.
Представленная выше информация – может уточняться, поэтому – следите за обновлениями. По всем дополнительным вопросам можно проконсультироваться, написав письмо по адресу .