УПП

Цитата момента



Никто так не украшает женщину, как любящий муж!
Многообразие смыслов - расшифровывайте…

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



С ребенком своим – не поругаешься, не разведешься, не сменишь на другого, умненького. Поэтому самый судьбинный поступок – рождение ребенка. Можно переехать в другие края, сменить профессию, можно развестись не раз и не раз жениться, можно поругаться с родителями и жить годами врозь, поодаль… А ребенок – он надолго, он – навсегда.

Леонид Жаров, Светлана Ермакова. «Как не орать. Опыт спокойного воспитания»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/s374/
Мещера-2010

Синтон-Движение (регламент вступления и совместной работы).

Приложение

 ДОГОВОР коммерческой концессии (франчайзинг) (претенденты)

 ДОГОВОР коммерческой концессии (франчайзинг) для официальных представительств

 ДОГОВОР «Об условиях использования методических материалов»

 Приложение №2 к договору франчайзинга

Общие положения

Филиал работает как самостоятельное юридическое лицо, осуществляет хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством РФ или государств, на территории которого он находится.

Как учебно-тренинговый центр, Филиал работает по правилам, разработанным Центром, и по методикам, разработанным и утвержденным в УЦ «Синтон».

Для полноценной и качественной учебно-тренинговой работы Филиал должен иметь в своем преподавательско-тренерском составе преподавателя-тренера, аттестованного в УЦ «Синтон-Москва», имеющего сертификат установленного образца.

Для подготовки и аттестации таких специалистов УЦ «Синтон-Москва» проводит обучение, подготовку и профессиональную переподготовку учебных кадров.

Если вы хотите выступать лишь в качестве административного партнера, просто организуя тренинги сами (без самостоятельного ведения) и приглашая для проведения занятий московских ведущих «Синтона», — то рекомендуем вам ознакомиться с пунктом «Административные представительства» (расположен по тексту ниже).

Сертификация

Синтон-практик — начальный квалификационный уровень, говорит о том, что человек успешно прошел основные курсы Синтон-программы (вариант: Летний Базовый семинар как фундаментальный интенсив) и проявил личностную адекватность. Сертификат «Синтон-практик» не дает право самостоятельного ведения тренингов по Синтон-программе, а также не дает права использования фирменного названия «Синтон», но с ним можно работать помощником ведущего московского Центра — куратором.

Ассистент ведущего – данный сертификат говорит о том, что человек прошел специальную методическую подготовку, и может выступать в качестве ассистента ведущего (т.е. – второго ведущего) при проведении тренингов «Синтон-программы», а именно: Базовый тренинг, Мир эмоций, Успешный человек. Самостоятельно вести тренинги по «Синтон-программе» данный специалист не может.

Синтон-ведущий (второй ступени) – имеет право самостоятельно вести первый тренинг «Синтон-программы»: «Базовый тренинг: мастерство коммуникации».

Синтон-ведущий (первой ступени) – имеет право самостоятельно вести тренинги по «Синтон-программе» 1-го уровня (Базовый, Мир эмоций, Успешный человек).

Синтон-тренер – имеет право самостоятельно вести тренинги по «Синтон-программе» 2-го уровня (Трудные игры, Королевство).

Условия вступления в Синтон-движение:

Физические или юридические лица (или – группа лиц, далее - Организатор), желающие проводить у себя в городе, регионе тренинги по методикам Синтона и желающие стать Официальным Представительством Синтона, составляют заявление (в свободной форме), которое предоставляют ответственным лицам московского тренингового центра .

Есть два основных варианта работы в рамках Синтон-движения:

1) Как административное представительство: когда организатор (физическое или юридическое лицо) получает право именоваться «Синтоном», но только в том случае, если не проводит программ самостоятельно, а лишь приглашает аттестованных московским «Синтоном» ведущих. Т.е. – выполняет исключительно административные функции, выступая в роли организатора тренингов и приглашая сертифицированных московских ведущих для ведения Синтон-программы. Если в роли административного представительства выступает действующий тренинговый центр, то он может предлагать клиентам в качестве «синтоновских» только те тренинги, которые ведут сертифицированные московские ведущие. Другие тренинги – к официальному «Синтону» отношения не имеют (и клиенты должны быть об этом уведомлены).

2) Как официальное представительство: это вариант, когда организатор (физическое или юридическое лицо) получает право как использовать название и фирменную символику «Синтона», так и проводить тренинги «Синтона» самостоятельно.

А теперь – рассмотрим подробнее особенности каждого из вариантов. Сначала – как стать административным представительством, а затем – как стать официальным представительсовом.

Административное представительство.

Административное представительство – это юридическое или физическое лицо, которое выступает в роли административного организатора тренингов, проводимых под руководством ведущих московского «Синтона» (т.е., Вы можете стать административным представительством «Синтона», и при этом Вам не нужно будет делать ежемесячные взносы, но Вы в таком случае не будете иметь право на самостоятельное проведение тренингов по «Синтон-программе»).

Если Вам этот вариант интересен – Вы может дополнительно ознакомиться с формой договора, который заключается с будущими партнерами, желающими работать именно по этой схеме сотрудничества. Для этого напишите, пожалуйста, письмо-запрос (в свободной форме) по адресу

Подробности работы:

1) Организатор согласовывает даты желаемого тренинга с Центром, согласовывает возможность работы конкретного ведущего, иные условия, связанные с организацией тренинга.

2) Организатор рекламирует планируемый тренинг за свой счет.

3) Организатор самостоятельно организует прием оплаты за тренинг, выдачу платежных и иных документов клиентам без использования юридического лица «Синтона».

4) Организатор оплачивает проезд, проживание и питание тренера (согласовывается с Центром и конкретным ведущим).

5) Гонорар за проведение тренинга: оговаривается заблаговременно с Центром. Ориентировочные данные по гонорарам: за проведение одного из тренингов «Синтон-программы» - 20000 руб. за 3 дня тренинга (пятница вечер, суббота, воскресенье), гонорары за другие тренинговые программы – могут быть выше (тренингов много, поэтому сумма гонорара уточняется отдельно в каждом конкретном случае и может зависеть как от занятости тренера, так и от востребованности выбранной тренинговой программы).

6) Количество участников – до 45 человек.

7) Центр может оказывать консультационные услуги (требования к помещению и к другому оборудованию для тренинга – смотрите ниже).

Официальные представительства.

Этап 1.

На начальном этапе требуется: набрать группу на Базовый тренинг московского ведущего (дата, время проведения и условия согласовываются заранее; электронный адрес для заявок – ). Это одновременно проверка организаторских способностей Организатора и создание возможности для проведения обучения и аттестации. Московский ведущий (Тренер) приезжает на пять дней: два с половиной дня отводится под тренинг для участников (группа не менее 20 человек), и два дня – для методического разбора тренинга и для аттестации претендентов на ведение занятий по Базовому тренингу Синтон-программы.

При возникновении форс-мажорных обстоятельств, Организаторы должны сообщить об отмене тренинга минимум за неделю до условленного начала тренинга. Если были осуществлены какие-либо организационные расходы, то Организаторы их покрывают из своего бюджета.

Ведущий (или – ведущие), который планирует в будущем вести тренинги по Синтон-программе, обязательно присутствует на проводимом тренинге. Во время, отведенное после основного тренинга для методического разбора и аттестации, проводится детальный разбор занятий, даются основы работы с группой, проводится аттестация нового регионального ведущего.

На что обращается внимание при аттестации регионального Представительства и ведущего:

1. Возможности по набору групп

2. Условия проведения тренинга – помещение, оборудование.

3. Квалификация ведущего – базовое образование, опыт работы с аудиторией, умение работать с группой, умение себя презентовать, преподнести, умение быть формальным и неформальным лидером в группе.

4. Знание методик Синтон-программы, соответствие её стандартам и ценностям.

Если Тренер принимает положительное решение, то Организаторам дается возможность набирать и вести самостоятельно Базовый тренинг. Организатор становится Претендентом на звание официального Представительства Синтона. При отрицательной оценке Тренером потенциальных возможностей Организатора и ведущего в плане организации и проведения занятий по Синтон-программе присвоение статуса Претендента может быть отложено (на срок, необходимый для устранения выявленных недочетов).

Права претендента:

  • Могут проводить самостоятельно Базовый тренинг
  • Могут  в рекламе ссылаться на то, что используют в работе методики Синтона и упоминать имя Н.И. Козлова
  • Информация о набираемом в регионе тренинге (Базовый тренинг) может быть размещена в расписании на сайте Синтона (в общем или в отдельном – по регионам)
  • Могут консультироваться у Центра по возникающим организационным и методическим вопросам.

Обязанности претендента:

  • Проводят Базовый тренинг по утвержденным московским Синтоном методикам (можно получить, написав письмо по адресу )
  • Ежемесячно предоставляют краткий отчет о своей деятельности: численность людей в группе (в группах), количество групп, наиболее эффективные виды рекламы, которые себя оправдали. Все это – в специальной табличке (прилагается дополнительно или высылается Центром по первому требованию).
  • Выплачивают ежемесячно сумму в соответствии с таблицей абонентских выплат (см. ниже).

Обязанности Центра (московского Синтона) по отношению к Претенденту:

  • Помощь и консультации по возникающим вопросам – организационным и методическим.
  • Предоставление методик, сопроводительных рабочих и музыкальных материалов, макетов плакатов. Предоставление актуальных материалов по мере их обновления.

Этап 2.

После того, как Претендент организовал и провел 3 (три) Базовых тренинга самостоятельно, наступает новый этап.

Претендент в таком же порядке, как и предшествующий Базовый тренинг, набирает второй тренинг Синтон-программы – МД (Мир Души) или УЧ (Успешный Человек) с приглашением Тренера.

Все условия - те же. Так же проходит тренинг, обучение и аттестация (два с половиной дня – занятия для основной группы, два дня – метод-разбор тренинга и аттестация ведущих).

При положительном решении Претендент становится Официальным Представительством Синтона в своем регионе.

Важно: В каждом городе может работать одно Официальное Представительство Синтона, за исключением городов с населением свыше 1,5 млн. человек, где возможно наличие нескольких Представительств. В соответствии с этим, если в городе есть Официальное Представительство, то Центр не рассматривает заявки от других лиц и организаций этого города. При этом, если Официальное представительство работает слабо (не набираются тренинги, не производится оплата или идут задержки по оплате, многочисленные негативные отзывы о работе ведущих и всего Представительства в целом), то Центр производит поиск другого лица или организации для представления интересов Синтона в данном регионе.

Права Официальных Представительств:

  • Могут проводить самостоятельно Базовый тренинг, МД, УЧ.
  • Могут  использовать в рекламе название и символику Синтона.
  • Могут называться «официальным центром «Синтон» в своем регионе
  • Имеют право открыть домен второго уровня на сайте Синтона (в данный момент ведется работа по осуществлению данной услуги)
  • Информация о тренингах Представительства, входящих в Синтон-программу (БТ, МД, УЧ) может быть размещена в расписании на сайте Синтона (в общем или в отдельном – по регионам)
  • Включаются в список Официальных Представительств Синтона на официальном сайте Синтона (www.syntone.ru)
  • Центр при любой возможности упоминает об Официальном Представительстве при работе со средствами массовой информации.
  • Раз в месяц выходит рассылка с новостями Синтона в регионах, там указывается информация об Официальном Представительстве и его ведущих.
  • Могут консультироваться у Центра по всем возникающим административным и методическим вопросам.
  • Аттестованные ведущие получают звание Синтон-Практик (при дальнейшем повышении квалификации – звания Синтон-ведущий и Синтон-тренер).
  • Аттестованные Ведущие Центра имеют право по предварительному согласованию проходить бесплатно в московском Центре тренинги Синтон-программы (регулярные), проходить авторские тренинги и Синтон-программу в формате Интенсива со скидкой 50%.

Обязанности Официального Представительства:

  • Проводят БТ, МД, УЧ по утвержденным Центром методикам.
  • Ежемесячно предоставляют краткий отчет о проводимой деятельности (численность людей в группе (в группах), количество групп, наиболее эффективные виды рекламы, которые себя оправдали). Все это – в специальной табличке (прилагается дополнительно или высылается Центром по первому требованию).
  • Выплачивают ежемесячно сумму в соответствии с таблицей абонентских выплат.

Обязанности Центра (московского Синтона) по отношению к Представительству:

  • Помощь и консультации по возникающим вопросам – организационным и методическим.
  • Предоставление методик, сопроводительных рабочих и музыкальных материалов, макетов плакатов. Предоставление актуальных материалов по мере их обновления.
  • Предоставление фирменной символики Синтона.
  • Реклама Представительства при любой возможности в работе со средствами массовой информации.
  • Обновление информации о представительстве на официальном сайте Синтона.
  • Предоставление льгот на прохождение сертифицированными ведущими Представительства тренинговых программ Центра.

Приложение «Таблица расчета абонентских выплат».

Численность города

Сумма ежемесячной выплаты (единая)

При старте в отчетном месяце одного тренинга

При старте в отчетном месяце двух и более тренингов

Свыше 1 млн. человек

2000 руб.

1500 руб.

1000 руб.

Менее 1 млн. человек.

1000 руб.

800 руб.

500 руб.

Важное примечание: ежемесячная плата уменьшается при старте представительством собственных тренингов, содержащих не менее 4-х занятий и с согласованной с Центром программой. Собственным здесь называется тренинг, который проводится под руководством одного из сертифицированных ведущих или тренеров данного представительства (приглашенные ведущие и их программы – не в счет).

Ежемесячная сумма перечисляется до 10 числа настоящего месяца - за прошлый месяц (например, за сентябрь – нужно перечислить нужную сумму до 10 октября; способ перечисления определяется в индивидуальном порядке).

Также важно:

вместе с отчетами за прошедший месяц мы рекомендуем вам присылать нам информацию о тех тренингах, которые вы планируете стартовать в будущем (тогда информация – будет размещена на сайте «Синтона», в разделе «Расписание»).

Информация нужна следующая:

  1. название тренинга,
  2. кто ведущий,
  3. контактные данные (для клиентов, которые захотят записаться),
  4. размер оплаты.

С лицами и организациями, которые будут покупать методики Синтона и работать самостоятельно (не в Системе официальных Претендентов и Представительств) заключается отдельный договор.

Штраф за несанкционированное использование имени Синтона  в рекламе или в ссылках на методики – 15000 рублей

Ориентировочные требования к помещению и к оборудованию для проведения тренинга.

1) Зал должен свободно вмещать предполагаемое количество участников. Зал с хорошей вентиляцией и отоплением. Желателен ковролин или другое покрытие (но – не обязательно).

2) Количество стульев - по количеству участников, плюс еще пару-тройку на всякий случай.

3) Обязателен магнитофон (или музыкальный центр), воспроизводящий CD-диски и с пультом дистанционного управления.

4) Доска (флип-чарт) с листами для рисования маркером или иная доска, на которой можно что-либо писать/рисовать.

5) Две пачки бумаги формата А4 (для участников).

6) Шариковые ручки (по две на каждого участника).

7) Планшетки для каждого участника (чтобы было удобно писать).

8) Для организации перерывов: чай, кофе, сдоба и прочие сладости – на усмотрение организатора. Стоит заблаговременно запастись чашками и прочей посудой для чаепитий (в количестве, необходимом для участников).

Вот, основное.

Представленная выше информация – может уточняться, поэтому – следите за обновлениями. По всем дополнительным вопросам можно проконсультироваться, написав письмо по адресу .



Страница сформирована за 0.83 сек
SQL запросов: 182