УПП

Цитата момента



Идеальный мужчина: не пьет, не курит, не играет на скачках, никогда не спорит и не существует.
Исчезни, привидение!

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



Скорее всего вынашивать и рожать ребенка женщины рано или поздно перестанут. Просто потому, что ходить с пузом и блевать от токсикоза неудобно. Некомфортно. Мешает профессиональной самореализации. И, стало быть, это будет преодолено, как преодолевается человечеством любая некомфортность. Вы заметили, что в последние годы даже настенные выключатели, которые раньше ставили на уровне плеча, теперь стали делать на уровне пояса? Это чтобы, включая свет, руку лишний раз не поднимать…

Александр Никонов. «Апгрейд обезьяны»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/d542/
Сахалин и Камчатка

ЗАО "Сахалинская лизинговая компания" (SALCO), отзыв

Добрый день, Николай Иванович!

щелкните, и изображение увеличитсяПо прошествии месяца  после окончания тренинга "Деловой стандарт: фундамент эффективного управления", нам бы хотелось подвести некоторые итоги работы в русле Делового стандарта, а также отправить фотографии с тренинга.

Все мы почувствовали, что Ваш тренинг подарил нам новый взгляд на окружающий мир и, в первую очередь, на самих себя.

Мы убедились, что уверенность в себе, доверие к людям, позитивное мышление - эти навыки необходимы всем тем, кто действительно хочет быть эффективным во всех сферах деятельности.

На фундаменте Делового стандарта легче строить отношения внутри коллектива и взаимодействовать с внешним окружением.

В результате тренинга мы получили:

a) более теплые и сотруднические отношения в коллективе (теперь мы знаем, что все мы, в общем-то, хорошие);

b) более качественные коммуникации (мы знаем, чего хотим и открыто говорим об этом);

c) более открытых и искренних коллег (скрывать-то больше нечего, и так все про всех ясно);

d) критика стала более конструктивной (вариант - все плохо больше не работает, а как же "плюс-минус-плюс"?);

e) в глазах коллег появился живой интерес к жизни вообще и к работе, в частности (горы пока не свернули, но энтузиазма ходить на работу прибавилось);

f) появилось желание делиться своими, пусть даже бредовыми идеями и предложениями с руководством (а вдруг оценят:);

g) правильное отношение к ошибкам (не пережевываем, а исправляем).

Спасибо Вам, Николай Иванович!

Надеемся на дальнейшее сотрудничество с нашей компанией.

Ждем Вас на Сахалине с новыми семинарами и тренингами.

Коллектив ЗАО "Сахалинская лизинговая компания" (SALCO)

ЗАО "Сахалинская лизинговая компания"

Т/ф: (4242) 72-66-22/23

E-mail: HTTP: www.salco.ru


Страница сформирована за 0.73 сек
SQL запросов: 172