УПП

Цитата момента



Как называется манипуляция, проводимая во имя целей другого человека?
Ответ: мотивация.
Если вы уже замотивированы — проверяйте!

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



После тяжелого сражения и перед сражением еще более тяжелым Наполеон обходил походный лагерь. Он увидел, что один из его гренадеров, стоя на часах, уснул и у него из рук выпало ружье. Тягчайшее воинское преступление! Кара за сон на посту – вплоть до смертной казни. Однако Наполеон поднял выпавшее ружье и сам стал на пост вместо спящего гренадера. Когда разводящий привел смену, Наполеон сказал ошеломленному капралу: «Я приказал часовому отдохнуть!» Император был единственным, кто, кроме караульного начальника, имел право сменить часового на посту.

Сергей Львов. «Быть или казаться?»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/france/
Париж

ЗАО "Сахалинская лизинговая компания" (SALCO), отзыв

Добрый день, Николай Иванович!

щелкните, и изображение увеличитсяПо прошествии месяца  после окончания тренинга "Деловой стандарт: фундамент эффективного управления", нам бы хотелось подвести некоторые итоги работы в русле Делового стандарта, а также отправить фотографии с тренинга.

Все мы почувствовали, что Ваш тренинг подарил нам новый взгляд на окружающий мир и, в первую очередь, на самих себя.

Мы убедились, что уверенность в себе, доверие к людям, позитивное мышление - эти навыки необходимы всем тем, кто действительно хочет быть эффективным во всех сферах деятельности.

На фундаменте Делового стандарта легче строить отношения внутри коллектива и взаимодействовать с внешним окружением.

В результате тренинга мы получили:

a) более теплые и сотруднические отношения в коллективе (теперь мы знаем, что все мы, в общем-то, хорошие);

b) более качественные коммуникации (мы знаем, чего хотим и открыто говорим об этом);

c) более открытых и искренних коллег (скрывать-то больше нечего, и так все про всех ясно);

d) критика стала более конструктивной (вариант - все плохо больше не работает, а как же "плюс-минус-плюс"?);

e) в глазах коллег появился живой интерес к жизни вообще и к работе, в частности (горы пока не свернули, но энтузиазма ходить на работу прибавилось);

f) появилось желание делиться своими, пусть даже бредовыми идеями и предложениями с руководством (а вдруг оценят:);

g) правильное отношение к ошибкам (не пережевываем, а исправляем).

Спасибо Вам, Николай Иванович!

Надеемся на дальнейшее сотрудничество с нашей компанией.

Ждем Вас на Сахалине с новыми семинарами и тренингами.

Коллектив ЗАО "Сахалинская лизинговая компания" (SALCO)

ЗАО "Сахалинская лизинговая компания"

Т/ф: (4242) 72-66-22/23

E-mail: HTTP: www.salco.ru


Страница сформирована за 0.76 сек
SQL запросов: 171