АСПСП

Цитата момента



Кто полюбил тебя ни за что, может также и возненавидеть без всякого повода.
В любом случае ты будешь ни при чем.

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



В 45 лет я обнаружила, что завораживаю многих мужчин, они после первого же разговора в меня влюбляются. Муж-то давно мне это говорил, но я всё не верила. События заставили поверить…

Светлана Ермакова. Из мини-книги «Записки стареющей женщины»

Читать далее >>


Фото момента



http://old.nkozlov.ru/library/fotogalereya/s374/
Мещера-2009

В прошлом выпуске я задавала вопрос о возможностях заработать. И получила это письмо:

«Здравствуйте, Subscribe.Ru.

Здравствуй Марина.

Это совершенно несинтонно, но… они сами появляются. То есть мне звонят и говорят, что хотели бы видеть меня исполнителем какой-то работы. Смотрю я прежде всего на работу - интересно - соглашаюсь, даже если в деньгах немного, неинтересно…деньги, конечно, нужны, но живу то я один раз, зачем же проституцией заниматься. В последнее время стало интересно и денежно (видимо, научилась верно формулировать заказ в небесную канцелярию).

Вот сейчас хочу денег - есть у меня мечта - машина, чтобы всем вместе ездить. Купить по принципу "возьми в тумбочке" неинтересно, заработать хочу сама, и тут звоночки появились. Но это не для дистанции, нельзя же вот так сесть, помедитировать и получить, надо делать…

Успехов.

Наталя.»

Мне эта история совсем не кажется сказочной. Уверена, что есть много людей, которым с удовольствием предлагают работу. Вопрос: как стать таким человеком? Пробегитесь по разделам Дистанции : любовь к себе и другим; конструктивно-позитивное отношение к жизни (упражнение "Хорошо"); общение и взаимоотношения с окружающими (Упражнение "Солнышко"); физическое здоровье; внутренняя свобода; деньги и отношение к ним и, наконец, продуктивная жизнь (учет времени). Все ли направления у вас отработаны на «пять»? А сколько бы вы себе поставили? Многие хотят «познать себя» — Дистанция дает такую возможность. Некоторые очень хотят узнать, почему у них именно ТАКАЯ зарплата и должность, почему не удается развиваться дальше, почему нет продвижения? — Предлагаю: разберите материалы Дистанции (http://old.nkozlov.ru/?s=53), подумайте, может быть, вам стоит что-то добавить к своим умениям?

Иногда не хватает совсем малости — знаю чудесную женщину, она всегда позитивна, ответственна, доброжелательна, — и всю жизнь работает на низших должностях. Почему? При первом знакомстве режет слух ее чересчур громкий голос и любимое словечко «чё»… Чуть вглядевшись, понимаешь, что она категорически не любит управлять, командовать, и даже не то что командовать, а хотя бы делать замечания… Ей уже за пятьдесят, и не думаю, что ее когда-нибудь повысят. Ей это и не надо; но тем, кто хочет жить лучше, работать интереснее и иметь больше денег я говорю: возможности есть. То, чем вы занимаетесь (серьезно, не из-под палки), у вас обязательно получится. Держите глаза открытыми. Присмотритесь к себе. Как вы ведете себя в конкретных ситуациях? Если ваше привычное поведение когда-то не работает, — меняйте его. Оставляйте только то, что вам помогает.

Вот, например, здорово помогает стабильность в достижении результатов. Мы все любим истории про талантливых людей, которые лежат-лежат на диване, или на печи, а потом вдруг КА-АК поднимутся, как изобретут что-нибудь эдакое… Приятно ассоциировать себя с таким талантом, и думать: вот еще месяца три-четыре, и обязательно КА-АК что-нибудь сделаю!…

Кстати, читала я про наших талантливых скульпторов, которые делают скульптуры намного лучше, чем Церетели, и удивлялась, почему же в таком случае город заставлен не их творениями. А потом узнала, что он всегда выдерживает сроки. Скажет (простите за вольную трактовку) «монумент в полный рост на три тонны к четвергу» — и будет к четвергу на три тонны. И тогда я поняла, что если б я была градоначальником, и искренне пыталась упорядочить хозяйство, то вряд ли у меня было бы время ждать кого-то талантливого, но неудобного… Предлагаю сейчас не думать о грустном, а сделать конструктивный вывод: лучше небольшой результат, но постоянно, чем огромный, но неизвестно когда. Постоянство рождает доверие окружающих. На стабильный небольшой результат можно рассчитывать, а на тот, что неизвестно когда…

А какие еще качества или действия помогают Вам в работе?


Страница сформирована за 0.62 сек
SQL запросов: 170